勝利不只屬于你，也屬于千萬個困在家務中、相夫教子的女性——《摔跤吧！爸爸》
今天分享的這篇文章，對「蓋雅時間」這樣一個專注勞動力管理的公眾號來說，看似有些「不務正業」，但我們不這么想。 在提升勞動力效率、提升勞動生產率的道路上，女性的貢獻不可或缺。事實上，詳情
職場性別有歧視： 女性學歷越高就業越受歧視
女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯，尤其是在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。這是智聯招聘日前發布的《2017中國女性職場現狀調查報告詳情
男的胖無所謂，女的越胖薪水越低？
作者：部分來源于網絡 本篇文章字數：1700字 ，預計3分鐘讀完 「只限男生」「男生優先」……職場上隨處可見的性別歧視尚未解決之時，現如今又全面放開二胎，這詳情
女性平均工資低于男性，歧視是主要原因
近日，根據 BOSS 直聘發布的《2016 年中國性別薪酬差異報告》，中國女性平均月薪僅為男性的 77%。根據該報告，2016 年，中國女性勞動者平均稅前月薪為 4449 元，比男詳情為什么不能996？因為超時工作真的很危險
據說現在職場上有個現象叫「事不關己，高高掛起」，大家不太愿意聽戰略，聽規劃，倒是對生日禮品是什么，公司新買什么樣的咖啡機這樣的話題更感興趣。 其實，早在上個世紀的50年代，就已經有詳情
「個人特點鮮明」or「團隊合作共贏」？
公司招聘的是個人，但是卻是以團隊來作戰，越來越多的企業強調團隊合作的重要性。所謂「獨木不成林」，「二人同心，齊利斷金」，「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」，再偉大的人，其個人能力也是有限的詳情公司的「競爭對手」——孩子？
女性員工的職業生涯發展取決于很多要素，但對于女性媽媽們來說，孩子卻越來越成為最關鍵的一個。 據蓋洛普調查公司10月5日一份最新的調查報告： 一般女性受傳統意識和現代文化影響，又要當詳情